부산도시가스(대표이사 한치우)는 대리급 구성원 전원을 대상으로 부산인력개발원에서 ‘2014 구성원 역량향상 과정’을 시행했다. 이번 프로그램은 리더십 및 소통분야 전문강사를 초빙해 지난 23일, 24일, 26일 등 세 기수로 나눠 진행됐다. 부산도시가스는 이번 교육을 통해 대리급 구성원들이 ‘생존을 위한 변화의 필요성’을 이해하고, ‘너와 나의 다름을 이해’하는 시간을 가지며, 조직 내 핵심인재로 거듭나기를 기대하고 있다. 이 과정에 참가한 구성원들은 행동유형진단을 통해 개인별 행동유형과 강점을 발견하고, 이를 활용해 타인의 행동을 이해하고 효과적으로 커뮤니케이션하는 방법을 배우는 시간을 가졌다. 교육과정에 이어 경영층과의 대화와 소통의 시간이 진행됐다. 교육 참가자들은 “행동유형진단을 통해 파악된 4가지 성격 유형이 팀원들과 커뮤니케이션이나 배려하는 데 큰 도움이 될 것으로 본다”고 평가했다. 한치우 사장은 “회사의 지속적인 생존과 성장을 위해 구성원간의 진솔한 커뮤니케이션이 중요하며, 앞으로도 다양한 채널을 통한 소통시간을 갖겠다”면서 “구성원의 경쟁력 강화를 위해 직급별 역량강화 과정을 지속적으로 시행하겠다”고 말했다.