대한도시가스(대표 김은관)는 7월12일 ~ 14일, 2박3일 동안 경기도 화성시 소재 청호인력개발원에서 신임대리를 대상으로 역할 인식 및 소속감 고취, 역할 수행에 필요한 역량개발, 자발적 동기요인에 의한 자기성장 및 개발을 목적으로 교육을 실시했다. 이번 교육은 대리32명이 참석한 가운데 실시되었는데 이들은 이번에 대리로 진급한 직원들로 조직의 변화와 혁신을 주도하는 역할자로서의 각오를 새롭게 다지는 시간을 가졌다. 신임대리 교육은 한국노동법연구소장외 3명의 외부강사를 초빙하여 팀 갈등 원인분석 및 해결방안, 효과적인 의사소통 전략을 위한 갈등관리와 커뮤니케이션, 기획력 향상을 위한 패러다임의 전환 및 프리젠테이션의 중요성, 목표관리 능력 개발, 노사관계의 주요현황 및 쟁점사항등에 대한 내용으로 교육을 실시했다. 교육에 참석한 한 관계자는 "조직의 활동적인 역할을 하는 역할자로서 조직의 변화와 혁신을 주도하고 회사성장에 큰 힘이 될 수 있도록 최선을 다 할 것이다"라고 말했다.