전남도시가스(대표 이호직)는 7월6일 회사 임직원을 대상으로 변화를 통한 기업문화 개선을 위해 혁신카드를 제작했다. 회사의 올해 키워드는 변화와 혁신으로 전 구성원이 실천력을 강화하기 위해 고안됐으며, 이번 변화카드의 제작은 구성원이 자신의 미래를 확신하고 자발적, 의욕적으로 실천할 수 있는 개인 목표달성 프로젝트이다. 구성원 스스로가 자신, 회사, 가정이라는 3가지 주제 아래 변하고자 하는 것, 달성하고자 하는 목표 등을 수립해 자기계발을 통한 경쟁력 강화, 해당 업무의 전문성 향상을 통한 생산력 증대, 화목한 가정관리를 통한 회사와 가정간 균형 있는 삶 추구 등을 실현할 계획이다.