전남도시가스(대표 이호직)는 5월12일 경영진과 직원간의 간담회를 실시했다. 회사는 경영진과 직원간의 의사소통을 원할하게 함으로써 기업문화 공유 속도를 빠르게 하고 소통의 장벽을 허물어 문제를 해결하기 위해 정기적으로 간담회를 갖고 있다. 이번 간담회는 회사의 비상 경영체제에 발맞춰 제반제도, 규정, 절차 등의 시스템 운영에 대한 환경조성과 구성원과 관련된 보이지 않는 부분까지 지속적으로 개선하기 위한 방안 등을 주제로 실시됐다. 또한 직원들이 변화 및 혁신을 추구하고 관리역량을 신장해 경영성과를 극대화하기 위한 방안도 토의했다. 이호직 대표는 "어려운 경영환경을 극복하기 위해 어떠한 방향으로 변화 할 것인지는 해결해야 할 과제이지만 우리 모두가 열정을 가져야 한다"며 "스스로 할 수 있다는 긍정의 힘으로 지속적인 변화추진 과제를 실천하며, 반드시 좋은 회사 및 구성원이 될 수 있다는 확신이 중요하다"고 말했다.